¿Sigues generando vacaciones estando de baja? Que no te quiten días

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Los trabajadores siguen generando días de vacaciones estando de baja laboral. En el momento del alta médica, pueden reclamarlos y disfrutarlos.

Cuando un trabajador se encuentra incapacitado temporalmente para trabajar, puede pedir el subsidio de incapacidad temporal, más conocido como la baja laboral. El objetivo es compensar la pérdida de ingresos del trabajador durante este periodo pero, esta situación, también provoca varias preguntas. Algunas de ellas están relacionadas con las vacaciones, preguntándose muchos si pierden días por estar de baja. 

La respuesta es no: el trabajador no pierde los días de vacaciones acumulados por tener que darse de baja. Pero, además, no solo no los pierde, sino que sigue generando vacaciones mientras está de incapacidad temporal. Es decir, el empleado seguirá acumulando 2,5 días de vacaciones por mes trabajado, como si estuviera desarrollando su actividad laboral habitual.

Una vez finalizada la baja, en caso de que nos den el alta médica, el trabajador podría solicitar los días de vacaciones pendientes. Hay que recordar que las vacaciones son un derecho irrenunciable de los trabajadores y no se pueden sustituir por una compensación económica, a no ser que se acabe el contrato, se produzca un despido o se reconozca una incapacidad permanente, cuando se abonaría en el finiquito. Por ello, los trabajadores, después de la baja, pueden reclamar sus días de vacaciones generados pero no disfrutados. 

En otras palabras, siempre que se tengan días de vacaciones pendientes, el trabajador puede solicitarlos incluso aunque acabe de reincorporarse al trabajo. El único requisito, para no perder estos días, es que no hayan pasado más de 18 meses desde el año correspondiente, tal como recoge artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores. El plazo para solicitarlas es de un año desde que dan el alta médica.

¿Qué pasa si la baja se produce estando de vacaciones?

Otra situación en la que los trabajadores temen por sus vacaciones es cuando la baja se produce durante las vacaciones. En este caso, tampoco se perderían los días. El médico daría la baja y las vacaciones se quedarán suspendidas durante el tiempo que se esté de incapacidad temporal. Una vez se tenga el alta médica, se podrían solicitar los días generados pero no disfrutados. Es un derecho que recoge la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea.

¿Es posible irse de vacaciones o viajar estando de baja?

La última de las dudas frecuentes es saber si es posible irse de vacaciones o de viaje estando de baja laboral. No hay una respuesta única y es que depende de la situación y la causa que haya originado la incapacidad temporal. Si viajar contradice las indicaciones del médico, agrava nuestro estado de salud o influye negativamente en nuestra recuperación, no sería lícito irnos de vacaciones.

Se podría entender, incluso, que se está cometiendo fraude de ley, por lo que podríamos dejar de recibir el subsidio. Asimismo, la empresa podría despedirnos, entendiéndose despido procedente, por lo que no se tendría derecho a cobrar indemnización. Así, solo sería posible viajar estando de baja en los casos donde el viaje no agrave la lesión, enfermedad o dolencia, perjudique la recuperación o contradiga las indicaciones médicas. 

Hay casos en los que, al contrario, podría ser incluso recomendable para mejorar el estado de salud del trabajador, como las bajas por depresión o ansiedad. Lo que no se debe de olvidar es que los trabajadores de incapacidad temporal están obligados a acudir a todas las citas y revisiones médicas, por lo que lo más recomendable es conseguir una autorización de estos facultativos.