Canal Permisos : Cinco días libres por cuidar a un familiar: qué parientes incluye y qué justificante debes presentar

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El derecho a ausentarse del trabajo para cuidar de un familiar sin perder ni un solo euro del sueldo es uno de los mayores avances en conciliación laboral contemplados en el Estatuto de los Trabajadores. Este permiso retribuido de hasta cinco días laborables es un salvavidas para los trabajadores cuando una persona cercana enferma y requiere cuidados.

Sin embargo, en el día a día de las empresas surgen dos dudas recurrentes que paralizan las solicitudes: ¿a qué parientes cubre la ley?, ¿qué documentos es necesario entregar en Recursos Humanos para no perder la retribución durante esos días de permiso?

¿En qué situaciones se pueden pedir los cinco días?

La normativa actual contempla cuatro supuestos médicos claros por los cuales es posible solicitar este permiso retribuido. Estos supuestos son el de accidente grave, enfermedad grave, hospitalización e intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario - operaciones ambulatorias cotidianas como cataratas, artroscopias o pruebas con sedación profunda.

Respecto a los familiares e integrantes del hogar que están incluidos en la ley, el abanico de cobertura es amplio. No es cierta la idea que circula con frecuencia de que solo es posible solicitar este permiso para atender a hijos o cónyuges. Tienen derecho a estos cinco días el cónyuge o pareja de hecho, debidamente registrada o acreditada, los familiares de primer grado -hijos, padres y suegros- y los familiares de segundo grado -hermanos, abuelos, nietos, cuñados, nueras y yernos.

Pero hay otro matiz importante en la normativa. Y es que no es estrictamente necesario tener un vínculo de sangre ni de matrimonio. Si el trabajador vive con un amigo, un piso compartido o un pariente lejano y requiere cuidados tras una operación o enfermedad grave, tiene derecho a los cinco días justificando la convivencia mediante el empadronamiento.

El justificante médico: ¿Qué debe poner exactamente el documento?

Uno de los motivos de sanción o descuento salarial por parte de las empresas es entregar un comprobante insuficiente. Un simple justificante no sirve para el permiso de cinco días. Para que Recursos Humanos dé el visto bueno, el documento expedido por el centro hospitalario o de salud debe certificar una serie de aspectos.

El primero es el justificante de ingreso hospitalario o de intervención. En este documento debe constar el nombre del familiar, la fecha y la indicación de ingreso o cirugía. En segundo lugar, es necesario aportar un justificante de reposo domiciliario. Si el familiar no se queda ingresado en la clínica y vuelve a casa tras la operación, el certificado debe incluir expresamente la coletilla "precisa reposo domiciliario" y señalar el tiempo estimado.

Es importante recordar que el empleado no está obligado a entregar el informe clínico detallado donde ponga la patología o el diagnóstico exacto de su familiar, pues eso está protegido por la Ley de Protección de Datos. Solo es preciso aportar el justificante administrativo del hospital que acredite el ingreso, la cirugía o el reposo prescrito.

Por último, al reincorporarse hay que recordar que es necesario entregarle a la empresa el justificante y el libro de familia. Es decir, aportar el justificante médico adjuntando el documento que pruebe el parentesco -Libro de Familia, certificado de pareja de hecho- o el padrón municipal en caso de personas convivientes.