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Una empleada de hogar plancha una camiseta, el día en que han aprobado el paro para las empleadas del hogar, a 6 de septiembre de 2022, en Madrid (España). El Gobierno ha confirmado la aprobación del reconocimiento del subsidio al desempleo a las empleadas del hogar poniendo así "fin a un injusticia absolutamente inaceptable". Con esta medida el Gobierno quiere reconocer los derechos laborales y la dignidad laboral de estas trabajadoras y "asumirá como propio y hará realidad" la petición de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) tras ratificar en junio por unanimidad el convenio 189 de este organismo que obliga a reconocer el paro a este colectivo.
El Ministerio de Trabajo ha dado este jueves el penúltimo paso para subir el salario mínimo interprofesional (SMI). Una decisión que afecta a casi 2,5 millones de personas y que implicará también un aumento de costes laborales para las empresas. Para los primeros significará un incremento salarial de hasta 910 euros anuales, para las segundas, un sobrecoste de 1.200 euros anuales.
Estos son las principales claves de la subida del SMI en 2027.
El salario mínimo interprofesional será a partir del 1 de enero de 2027 de 1.286 euros brutos mensuales, en 14 pagas. En 12 pagas serían 1.500 euros. Representa un incremento del 5,3% respecto a las actuales cantidades. Son 65 euros más al mes que el actual, que es de 1.221 euros.
Las cantidades quedarán fijadas de la siguiente manera:
- SMI hora: 10,06 euros
- SMI diario: 42,87 euros
- SMI mensual: 1.286 euros // 1.500 euros
- SMI anual: 18.004 euros
El incremento fijado por el Gobierno es superior al último dato de la inflación (4,9% en octubre), así como a la inflación acumulada durante los últimos 12 meses (del orden del 3,5%).
La subida del SMI se cierra ahora, pero no entrará en vigor hasta el 1 de enero de 2027. Es decir, esos 65 euros adicionales no los disfrutarán los perceptores hasta, como pronto, la primera nómina del año que viene.
El Gobierno ha querido dejar cerrado este trámite antes de las próximas elecciones generales del 29 de noviembre, justificando tal decisión en aras de tener ya en vigor y sin necesidad de aplicar retroactividad el nuevo incremento a partir del primer día. Y es que, por fechas, el proceso electoral hace complicado que haya un nuevo Gobierno en funciones, sea del signo que sea, ya el 1 de enero.
No obstante, la subida no es 100% oficial y falta todavía que pase por Consejo de Ministros, algo que podría suceder el próximo 17 de noviembre.
Las empresas podrán seguir absorbiendo complementos salariales para compensar la subida del SMI. Es decir, podrán descontar del incremento los pluses que ya cobran sus trabajadores, como los de antigüedad, siempre que no lo impida el convenio colectivo.
Por ejemplo, un trabajador cobra hoy 1.250 euros, unos 1.221 euros por el SMI y los 29 euros restantes por un plus de libre disposición. A partir del año que viene el SMI será de 1.286 euros. Si la empresa no compensara, esa persona pasaría a cobrar 1.286 euros del SMI más esos 29 euros por libre disposición, es decir, 1.315 euros. Si la empresa absorbe el complemento para ahorrar dinero, esa persona cobrará 1.286 euros.
Esta práctica la avaló el Tribunal Supremo, que considera que el salario mínimo garantiza una retribución mínima anual, pero no obliga a sumar automáticamente todos los complementos.
El Ministerio de Trabajo impulsó una reforma para limitar esta práctica en determinados pluses, como los vinculados a circunstancias personales, desempeño o puesto de trabajo, pero todavía no la ha aprobado. Su incumplimiento ha provocado el enfado de CCOO y UGT, que denuncian que la absorción impide que muchos trabajadores noten íntegramente las subidas del SMI.
Unos 2,47 millones de trabajadores cobran actualmente el salario mínimo interprofesional, según la última estimación publicada por el Ministerio de Trabajo. Son aproximadamente el 11% del total de afiliados a la Seguridad Social.
No obstante, en algunos sectores la incidencia es especialmente elevada. Por ejemplo, en la agricultura alcanza al 27,9% de los asalariados, frente al 14,4% de los servicios, el 5,3% de la construcción y el 5,1% de la industria. Los jóvenes son los principales beneficiarios: el 27,1% de los menores de 25 años se ve afectado por la subida.
Por territorios, Catalunya es la cuarta comunidad autónoma con mayor número de beneficiarios, con un total de 286.600 perceptores. La lista la encabeza Andalucía (503.400), seguida de Madrid (354.200) y Comunitat Valenciana (314.900).
La subida del SMI de 2027 no convence a los sindicatos y provoca el rechazo de la patronal. CCOO y UGT reclamaban un incremento del 7%, hasta los 1.300 euros, y reprochan al Gobierno que siga permitiendo a las empresas absorber complementos salariales. Por primera vez desde 2019, las centrales no avalarán explícitamente el aumento, aunque tampoco lo criticarán abiertamente.
La CEOE, por su parte, se opone un año más y lleva sin respaldar ninguna subida propuesta por el Gobierno desde 2021. Los patronos acusan al Ejecutivo de actuar por motivos "electoralistas" y cuestionan que el incremento se cierre antes de acabar el año, a las puertas de las elecciones generales del 29 de noviembre.
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